Система ГАРАНТ для студентов,
аспирантов и преподавателей
аспирантов и преподавателей
Интервью с директором Алтайского промышленно-экономического колледжа Романом Николаевичем Шабановым.
Расскажите о своем профессиональном путиМой профессиональный путь начался в 2002 году, когда я закончил АлтГТУ им. И.И. Ползунова по специальности «Технология машиностроения» и получил диплом с отличием. Я не планировал быть в образовании, а хотел работать на заводе, но жизненные обстоятельства сложились так, что я пришел работать в колледж и вот уже 24 года связан с Алтайским промышленно-экономическим колледжем.
За это время пройден серьезный путь от преподавателя до директора одной из крупнейших образовательных организаций Алтайского края. Я был и методистом, и заведующим отделения, заместителем директора по разным направлениям. И вот уже седьмой год являюсь директором АПЭКа.
Чтобы добиться определенных вершин, нужно всегда работать над самообразованием, поэтому на протяжении своего профессионального пути я обучаюсь. Получал дополнительное высшее образование, связанное с управлением, закончил магистратуру, сейчас обучаюсь в аспирантуре.
Всем людям, которые ставят для себя какие-то цели, в том числе профессиональные, я бы хотел сказать, что нужно обязательно работать над собой и повышать свою компетентность ежедневно.
Какие управленческие принципы вы считаете для себя главными?Самым главным управленческим принципом я считаю принцип командной работы. Какой бы ты ни был руководитель, никакие проекты не могут реализовываться одним человеком. Мне очень повезло с командой, с заместителями руководителя и руководителями структурных подразделений. Мы понимаем друг друга с полуслова.
Второй принцип – это доверие. Без доверия в принципе нельзя управлять организацией. Нужно доверять своим коллегам.
Третьим принципом я назову умение вести за собой. Лидер всегда должен видеть на несколько шагов вперед. Вот эти стратегические цели я всегда определяю для всего коллектива, чтобы он мог находить точки роста для себя и наших студентов.
Роман Николаевич, предлагаю подвести итоги приемной кампании на новый учебный год. Какие направления подготовки пользуется особой популярностью?С большим удовольствием хотелось бы подвести итоги этой приемной кампании. Она получилась очень насыщенной.
Мы открыли три новых направления подготовки: «интеграция решений с применением технологий искусственного интеллекта», «эксплуатация беспилотных авиационных систем» и «веб-разработка». В связи с внедрением нового Федерального государственного образовательного стандарта специальность «информационные системы и программирование» разделилась на два направления подготовки, и в этом году мы впервые осуществляли прием по специальностям, которые оказались очень востребованы. Это «техническая эксплуатация и сопровождение информационных систем» и «разработка и управление программным обеспечением».
Если говорить о конкурсе, то он достиг в среднем по.колледжу 10 человек на место. Есть специальности, такие как «правоохранительная деятельность», где конкурс составил 15 человек на место!
Все контрольные цифры приема мы выполнили, включая и платную основу. В связи с большой востребованностью специальностей было принято решение увеличить платный прием, и мы еще 100 человек дополнительно набрали сверх планируемых значений.
Общее количество абитуриентов, принятых в колледж, – это порядка 1000 человек, и мы всех ждем на нашей торжественной линейке 1 сентября.
В чем, на ваш взгляд, заключается роль Алтайского промышленно-экономического колледжа в жизни региона?В этом году нашему колледжу исполнилось 60 лет. За это время подготовлены десятки тысяч выпускников, которые получили образование и путевку в жизнь. На сегодняшний день мы закрываем три основные кадровые отрасли для нашего региона.
Это, во-первых, экономический блок специальностей, таких как «экономика и бухгалтерский учет», «банковское дело» и «торговое дело».
Ключевыми для себя считаем специальности IT-подготовки. На данный момент у нас 9 таких направлений. Все IT-компании региона, от крупных до мелких, ждут наших айтишников. По результатам прошлого года процент трудоустройства составил 80%, что является довольно хорошим результатом.
Большой пласт составляют специальности юридической и правоохранительной направленности. Мы понимаем, что сегодня в Алтайском крае есть кадровый дефицит в силовых структурах. Поэтому у нас есть целевой заказ на подготовку таких специалистов. Мы расширили линейку подготовки кадров, и сегодня Росгвардия берет активно наших студентов на работу, заключено соглашение с УФСИН.
Весь коллектив работает на то, чтобы качественно подготовить специалистов и дать хорошее трудоустройство для дальнейшего профессионального пути.
Насколько тесно колледж сотрудничает с предприятиями и организациями Алтайского края?Не побоюсь сказать, но на сегодняшний день все крупные, мелкие, частные организации, индивидуальные предприниматели приходят в колледж, чтобы найти себе специалистов для трудоустройства. Только за этот год мы приросли 67 соглашениями с разными компаниями.
Мы вошли в проект «Профессионалитет» как сетевая образовательная организация по IT-профилю, и сегодня с крупными IT-компаниями у нас выстроена программа подготовки. Мы сформировали образовательные программы так, чтобы наши выпускники в дальнейшем трудоустраивались в эти крупные компании и успешно там развивались.
В чем заключается партнерство колледжа с компанией «Гарант»?С большим удовольствием хотелось бы сказать об опыте взаимодействия с компанией «Гарант». На сегодняшний день сопровождение образовательного процесса должно вестись с использованием профессиональных сервисов, таких как, например, система ГАРАНТ. Наши студенты на дисциплине «информатика», на всех юридических дисциплинах активно используют систему ГАРАНТ. Любой студент обладает свободным доступом к системе.
Активно используется ГАРАНТ и нашими сотрудниками. Для подготовки к занятиям, подготовки различных локальных документов, да и в целом для того, чтобы быть в курсе быстро меняющегося законодательства.
Компанией «Гарант» проводятся обучающие занятия для студентов, на которых можно повысить свои навыки работы с системой. Ежегодно проводится Олимпиада на знание системы ГАРАНТ среди обучающихся колледжа, в ходе которой можно подтвердить свои знания и получить ценные призы.
Сотрудничеством мы довольны и в новом учебном году продолжим реализовывать совместные проекты.
Есть ли какие-то пожелания, которые позволят сделать сотрудничество более плодотворным?Одно пожелание: чтобы наши отношения оставались честными, открытыми и взаимовыгодными, потому что только на этих ключевых позициях может выстроиться плодотворное сотрудничество.
Главные достижения АПЭКа за последние годы, которые вы можете выделить?Главное достижение – это успехи наших ребят. Наши студенты являются победителями и призерами на разных площадках и в разных проектах как регионального, так и федерального уровня, регулярно становятся лауреатами Всероссийского чемпионата профессионального мастерства «Профессионалы».
Это, конечно же, наши педагоги. Недавно были объявлены результаты федерального конкурса «Классная тема», преподаватель биологии прошла в полуфинал телешоу, которое инициировано Министерством просвещения по поручению Президента Российской Федерации.
Достижений очень много, но впереди будет еще больше успехов, потому что проделана огромная работа и каждый студент, каждый преподаватель мотивирован на победы, чтобы быть лучшим не только в Алтайском крае, но и в России.
Как в колледже поддерживают инициативных и активных ребят?Первая мера поддержки – моральная. Нужно видеть глаза ребят, когда они получают грамоты и дипломы различного уровня, потому что они с таким рвением, с такой искрой в глазах бегут за ними. И мы радуемся вместе с ними.
Вторая мера – материальная. В колледже выстроена система финансовой мотивации. Ребята получают премии за победы в конкурсе «Профессионалы», участие в студенческих активностях. Два раза в год мы самых активных ребят поощряем, помимо стипендии, премированием за особые заслуги перед колледжем и за то, что они являются победителями в том или ином направлении.
Третья мера – это поездки. Сегодня большое количество наших студентов ездит по всей стране, участвуя в различных мероприятиях. Все затраты полностью несет на себе колледж: и перелеты, и проживание.
Это три ключевых способа поддержки и мотивации, которые у нас существуют.
Какие традиции колледжа, по вашему мнению, особенно важны для сохранения?Самая главная традиция – это уважение к людям, которые работают в нашей образовательной организации. Мы очень трепетно относимся к нашим ветеранам, сделавшим прочный фундамент колледжа. Уважение к наставникам, старшему поколению – это то, что мы передаем студентам. Всегда на первом занятии мы начинаем с того, что говорим о том, как важно чтить свои корни и то место, в которое ты пришел.
Уважать, любить место, в котором ты сегодня обучаешься, является главной задачей и главным принципом.
Каким советом вы бы поделились с молодыми преподавателями, которые только начинают свой путь?Молодым педагогам хотелось бы пожелать не бояться ничего. Понятно, что, приходя в ту или иную организацию на первое место работы, всегда испытываешь определенный дискомфорт, но не нужно ничего бояться
Я всем молодым педагогам, когда прихожу к ним на уроки, говорю, что не нужно бояться трудностей, бояться аудитории. Нужно уметь говорить, уметь профессионально владеть материалом, который вы преподносите.
Молодые преподаватели активно приживаются в нашем колледже, у нас выстроена «школа молодого бойца», когда в течение года мы помогаем молодым педагогам адаптироваться, есть также определенный институт наставничества.
Если бы нужно было описать Алтайский промышленно-экономический колледж одним словом, что бы вы выбрали и почему?Семья. Большая семья, состоящая из педагогов, сотрудников, студентов, родителей и всех, кто обеспечивает работу нашей организации.
Следите за новостями в нашем Telegram-канале и Подписывайтесь на наше сообщество в ВК
Читайте другие интервью на нашем сайте:
